Este nível de comprometimento é o motivo pelo qual os corretores de imobiliárias de alta produção ganham mais de quatro vezes o que seus colegas novatos ganham. Os corretores de alto desempenho também oferecem conhecimento especializado e ampla experiência, resultando em fechamentos sem complicações, referências valiosas e clientes recorrentes. O problema é que quase sempre os melhores agentes são empregados. Por esse motivo, esses profissionais muito requisitados raramente ficam entre empregos.

Para superar isso, os recrutadores devem ter um processo para cultivar relacionamentos de longo prazo com corretores de imobiliárias talentosos. Isso garante que sua corretora seja aquela que os principais talentos consideram quando estão prontos para mudar. Infelizmente, muitos corretores mantêm o recrutamento em segundo plano quando deveriam priorizá-lo para garantir que manterão um funil de potenciais agentes desejáveis. Por outras palavras, o momento certo para começar a recrutar novos agentes de imobiliárias é agora, e o momento certo para parar de recrutar nunca é.

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Como criar seu processo de recrutamento de corretor de imobiliária – Uma estratégia de recrutamento de corretores de imobiliárias bem-sucedida depende de um processo deliberado e bem estruturado que nutre consistentemente relacionamentos com corretores até que eles estejam prontos para mudar. Conversamos recentemente com o veterano do setor de imobiliária e principal recrutador, Robb Campbell . Ele compartilhou sua estratégia de recrutamento de imobiliária conosco.

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