Mas geralmente derivam das normas e expectativas de comportamento da empresa. A firma articula um conjunto de valores fundamentais? Em que a firma se concentra ao avaliar o desempenho? Existe um senso de colegialidade? As portas do escritório são abertas ou fechadas? Qual é a política de vestimenta da firma? Os advogados têm alguma afiliação política? Como os advogados tratam a equipe de apoio? Quais oportunidades a firma oferece para interação social e profissional entre os advogados?

Existem comitês que incentivam o engajamento dos associados e abordam suas preocupações? Ao conversar com os advogados de uma firma, pergunte-se se você respeita o julgamento deles, se gosta da companhia deles e se acredita que pode aprender e se desenvolver como um bom advogado sob a tutela deles. Considere todos esses fatores ao analisar a cultura corporativa da firma e sua adequação a esse ambiente. No entanto, você deve ter em mente que as diferenças culturais entre firmas são apenas parte do quadro geral. Mesmo dentro da mesma firma, diferentes escritórios e grupos de prática também podem apresentar diferenças culturais.
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Você pode avaliar a cultura de uma empresa por meio do processo de entrevista e obter informações valiosas de alunos e ex-alunos que conhecem a empresa. Utilize os seguintes recursos para saber mais sobre a cultura de uma empresa: As pesquisas anuais da American Lawyer sobre associados de nível intermediário e de verão avaliam as firmas com base na satisfação profissional dos associados.

Este site deve ser acessado através da VPN da Yale. As instruções estão disponíveis aqui . Aprenda com os alunos – Avaliações de empregos de verão de estudantes de Direito de Yale estão disponíveis clicando na aba de recursos no Sistema de Gestão de Carreiras do CDO ; Listas de empregos das turmas estão no site do CDO aqui . Aprenda com ex-alunos – The Courtyard , a plataforma de engajamento de ex- alunos da Faculdade de Direito de Yale.